Dünyanın en büyük teknoloji ve e-ticaret şirketlerinden biri olan Amazon, kurumsal yapısını yeniden şekillendirme sürecinde binlerce çalışanı kapsayan yeni bir işten çıkarma dalgasına hazırlanıyor. Şirketin bürokrasiyi azaltma ve operasyonel verimliliği artırma hedefi doğrultusunda atacağı bu adım, küresel teknoloji sektöründe yeniden “büyük işten çıkarmalar” tartışmasını gündeme taşıdı.
Konuya yakın kaynaklardan edinilen bilgilere göre Amazon, daha önce duyurulan yaklaşık 30 bin kişilik kurumsal işten çıkarma planının ikinci aşamasını önümüzdeki hafta hayata geçirmeyi planlıyor. İlk dalgada binlerce çalışanın işine son veren şirketin, bu yeni adımla birlikte hedeflenen toplam sayıya yaklaşması bekleniyor.
Amazon Neden Yeniden İşten Çıkarma Kararı Aldı?
Amazon’un son dönemde attığı adımlar, yalnızca maliyet azaltma politikası olarak değil, aynı zamanda organizasyonel dönüşüm süreci olarak değerlendiriliyor. Şirket, özellikle pandemi sonrası dönemde hızla büyüyen yönetim kadrolarının ve karmaşık kurumsal yapının, karar alma süreçlerini yavaşlattığını düşünüyor.
Üst düzey yöneticiler tarafından paylaşılan iç değerlendirmelerde, Amazon’un daha çevik ve daha az bürokratik bir yapıya kavuşması gerektiği vurgulanıyor. Bu doğrultuda:
- Yönetim katmanlarının azaltılması
- Benzer görevlerin tek çatı altında toplanması
- Yapay zekâ destekli süreçlerin yaygınlaştırılması
gibi adımların hızlandırıldığı belirtiliyor.
Amazon Kaç Kişiyi İşten Çıkarmayı Planlıyor?
Şirketin uzun vadeli planı, yaklaşık 30 bin kurumsal çalışanın işten çıkarılması yönünde. Bu rakam, Amazon’un depo ve lojistik çalışanlarını kapsayan saha kadrolarını değil, ağırlıklı olarak beyaz yakalı ve ofis çalışanlarını içeriyor.
Daha önce Ekim ayında gerçekleştirilen ilk dalgada, yaklaşık 14 bin kurumsal çalışanın işine son verilmişti. Bu sayı, toplam hedefin neredeyse yarısına denk geliyor.
Yeni planlanan ikinci dalga ile birlikte, işten çıkarılan toplam çalışan sayısının geçen yılki kesintilere benzer bir seviyede olması bekleniyor.
İşten Çıkarmalar Ne Zaman Başlayacak?
Konuya yakın kaynaklar, işten çıkarmaların önümüzdeki hafta Salı günü itibarıyla başlayabileceğini ifade ediyor. Ancak Amazon’un bu tür süreçlerde son ana kadar planlarını revize edebildiği ve tarihlerde değişiklik olabileceği de vurgulanıyor.
Şirketten resmi bir açıklama gelmemiş olsa da, çalışanlara kısa süre içerisinde bireysel bildirimlerin yapılacağı konuşuluyor.
Amazon Hangi Birimlerde İşten Çıkarma Yapacak?
İşten çıkarmaların hangi departmanları kapsayacağı henüz netleşmiş değil. Ancak kulislerde konuşulanlara göre, aşağıdaki birimlerin süreçten etkilenmesi bekleniyor:
Amazon Web Services (AWS)
Bulut bilişim alanında dünyanın lider platformlarından biri olan AWS, Amazon’un en kârlı birimlerinden biri olmasına rağmen, yönetim ve destek kadrolarında küçülmeye gidebilir.
Perakende Operasyonları
Amazon’un ana iş kolu olan perakende tarafında, özellikle merkez ofislerde görev yapan planlama, analiz ve pazarlama ekiplerinin etkileneceği konuşuluyor.
Prime Video
Dijital yayıncılık alanında agresif yatırımlar yapan Prime Video’da, içerik ve operasyon ekiplerinde yeniden yapılanma bekleniyor.
İnsan Kaynakları (People Experience and Technology)
Amazon’un insan kaynakları ve çalışan deneyimi departmanı olarak bilinen bu birimde de önemli sayıda pozisyonun kapatılabileceği ifade ediliyor.
Amazon Sözcüsü Ne Dedi?
Amazon cephesinden konuyla ilgili resmi bir doğrulama ya da yalanlama gelmiş değil. Şirket sözcüsü, işten çıkarmalarla ilgili sorulara yorum yapmaktan kaçındı.
Bu tutum, Amazon’un daha önceki işten çıkarma süreçlerinde de izlediği iletişim stratejisiyle örtüşüyor. Şirket genellikle kararlar netleşmeden kamuoyuna detay vermemeyi tercih ediyor.
Önceki İşten Çıkarmalar Yapay Zekâ ile mi Bağlantılıydı?
Amazon, Ekim ayında gerçekleştirdiği ilk işten çıkarma dalgasında, bu kararın yapay zekâ teknolojilerinin yükselişiyle doğrudan bağlantılı olduğunu açıkça ifade etmişti.
Şirket çalışanlarına gönderilen iç mektupta şu ifadelere yer verilmişti:
“Bu nesil yapay zekâ, internetten bu yana gördüğümüz en dönüştürücü teknoloji. Şirketlerin her zamankinden çok daha hızlı inovasyon yapmasını sağlıyor.”
Bu açıklama, Amazon’un birçok operasyonel süreci artık yapay zekâ destekli yazılımlar ile yürütmeyi hedeflediğini ortaya koymuştu.
Yapay Zekâ Amazon’da Hangi Alanları Etkiliyor?
Amazon’un yapay zekâ yatırımları yalnızca teknoloji geliştirme ile sınırlı değil. Şirket, aşağıdaki alanlarda insan gücünü azaltarak otomasyonu artırmayı hedefliyor:
- Veri analizi ve raporlama
- Müşteri destek süreçleri
- İnsan kaynakları yönetimi
- İç operasyon planlaması
Bu dönüşüm, özellikle orta kademe yöneticiler ve destek ekipleri için ciddi bir risk oluşturuyor.
Amazon’un Toplam Çalışan Sayısı Kaç?
Amazon, 30 Eylül itibarıyla dünya genelinde yaklaşık 1 milyon 570 bin kişiyi istihdam ediyor. Bu çalışanların büyük bir kısmı:
- Depolar
- Lojistik merkezleri
- Teslimat ağları
gibi saha operasyonlarında görev alıyor.
İşten çıkarmaların doğrudan etkilediği kesim ise, yaklaşık 350 bin kişiden oluşan kurumsal iş gücü.
Kurumsal Çalışanlar Neden Daha Fazla Etkileniyor?
Uzmanlara göre, Amazon’un büyüme dönemlerinde hızla genişleyen kurumsal kadroları, şirket için artık sürdürülebilir bir maliyet kalemi haline gelmiş durumda.
Özellikle pandemi döneminde:
- Uzaktan çalışma modelleri
- Hızlı işe alımlar
- Yeni yönetim pozisyonları
şirket içinde ciddi bir şişkinliğe yol açtı. Şimdi ise bu yapı sadeleştiriliyor.
Bu Karar Teknoloji Sektörü İçin Ne Anlama Geliyor?
Amazon’un işten çıkarma kararı, yalnızca şirket özelinde değil, küresel teknoloji sektörü açısından da önemli bir sinyal olarak görülüyor.
Son yıllarda benzer adımlar atan şirketler arasında:
- Meta
- Microsoft
- Salesforce
gibi devler bulunuyor. Bu durum, teknoloji sektöründe “verimlilik odaklı yeni dönem” olarak tanımlanıyor.
Çalışanlar Nasıl Etkilenecek?
Amazon’un önceki işten çıkarma süreçlerinde, çalışanlara:
- Kıdem tazminatı
- Sağlık sigortası desteği
- Kariyer danışmanlığı
gibi bazı destek paketleri sunduğu biliniyor. Yeni dalgada da benzer uygulamaların devreye alınması bekleniyor.
Ancak iş güvencesinin azalması, Amazon çalışanları arasında ciddi bir belirsizlik yaratmış durumda.
Amazon’da Yeni Bir Dönem mi Başlıyor?
Uzmanlara göre Amazon’un attığı bu adımlar, şirketin artık hızlı büyüme yerine kârlılık ve verimliliği önceleyen bir stratejiye geçtiğini gösteriyor.
Yapay zekâ, otomasyon ve sadeleşmiş yönetim yapıları, Amazon’un önümüzdeki yıllardaki ana yol haritasını oluşturacak gibi görünüyor.