Kamu personel rejimini yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandı. Dışişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan Performans Değerlendirme Yönetmeliği ile bakanlığın merkez ve yurt dışı teşkilatında görev yapan personele yönelik yeni bir değerlendirme sistemi hayata geçirildi.
Amaç: Verimlilik ve Mesleki Yetkinliğin Ölçülmesi
Yönetmelik; Dışişleri teşkilatında görevli personelin iş verimliliği, mesleki yeterliliği ve kurumsal katkısının objektif kriterlerle ölçülmesini hedefliyor. Bu kapsamda performans değerlendirmeleri, belirli dönemler ve standart formlar aracılığıyla yapılarak bireysel gelişim ile kurumsal etkinliğin artırılması amaçlanıyor.
Değerlendirme Yılda Bir Kez Yapılacak
Yeni düzenlemeye göre performans değerlendirmesi, personelin görev yaptığı pozisyon, ünvan ve teşkilat yapısına bağlı olarak tek veya iki amir tarafından yılda bir kez gerçekleştirilecek. Değerlendirme sürecinde personelin fiilen çalıştığı süre esas alınacak.
Değerlendirme döneminde, ilgili personelin en az altı ay süreyle birlikte çalıştığı son amir ya da amirler yetkili olacak. Performans değerlendirme formu ise personelin son ünvanı dikkate alınarak atanacak.
Gizlilik Esası Ön Planda
Yönetmelikte gizlilik ilkesine özel vurgu yapılıyor. Performans değerlendirme formlarının doldurulması ve ortaya çıkan sonuçlara ilişkin tüm bilgi ve belgelerin gizli tutulması zorunlu olacak. Bu bilgiler, ilgisi olmayan kişi veya kurumlarla paylaşılamayacak.
Değerlendirme sonuçlarına yalnızca ilgili personel, birim amiri ve değerlendirme amirleri erişebilecek.
Amirler İçin Süre ve Sorumluluk Şartı
Performans değerlendirme amirlerinin, belirlenen süreler içinde değerlendirme ve kontrol işlemlerini tamamlaması zorunlu tutuldu. Hukuken geçerli bir mazereti bulunmayan amirlerin süreci geciktirmesine izin verilmeyecek.
Söz konusu yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.