Adalet Bakanlığı, yargı süreçlerindeki gecikmelere ilişkin şikâyetlerin daha hızlı değerlendirilmesi için yeni bir uygulamayı hayata geçiriyor. Adalet Bakanı Akın Gürlek, dava süreçlerinde yaşanan gecikmelere yönelik başvuruların alınacağı “Alo Adalet” hattının devreye alınacağını açıkladı. Yeni sistemle birlikte vatandaşların şikâyetleri doğrudan yargı birimleri tarafından incelenecek.
81 İlde “Yargısal Verimlilik Büroları” Kurulacak
Yeni düzenleme kapsamında Türkiye genelindeki tüm adliyelerde özel birimler oluşturulacak. Planlamaya göre 81 ilde kurulacak yargısal verimlilik büroları, başvuruları değerlendiren merkezler olacak.
Bu bürolarda görev alması öngörülen birimler:
-
Cumhuriyet Başsavcılıkları
-
Adli Yargı İlk Derece Adalet Komisyonu Başkanlıkları
Bu yapı sayesinde başvuruların doğrudan ilgili yargı birimleri tarafından ele alınması hedefleniyor.
CİMER Yerine Doğrudan Hat
Yeni uygulamayla vatandaşlar, dava süreçlerindeki gecikmelere ilişkin şikâyetlerini genel başvuru platformları yerine doğrudan Alo Adalet hattına iletebilecek. Böylece başvuruların daha hızlı analiz edilmesi ve sorunların kısa sürede tespit edilmesi amaçlanıyor.
Yetkililer, sistemin temel hedefinin bürokratik aşamaları azaltarak başvuruların doğrudan yargı içi mekanizmalarla değerlendirilmesi olduğunu belirtiyor.
“Sıfır Gecikmeli Yargı Modeli” Hedefi
Yeni sistemin, yargı süreçlerini hızlandırmayı amaçlayan “Sıfır Gecikmeli Yargı Modeli” kapsamında yürütüleceği bildirildi. Bu model çerçevesinde:
-
Gecikme nedenleri analiz edilecek
-
Süreç tıkanıklıkları tespit edilecek
-
İş yükü dağılımı optimize edilecek
-
Kurumlar arası koordinasyon artırılacak
Uygulamanın planlama ve koordinasyon sürecinin Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Gecikme Nedenlerine Çok Yönlü Müdahale
Yargı içi nedenlerden kaynaklanan gecikmeler doğrudan bürolar tarafından ele alınacak. Ancak gecikmenin sebebi adliye dışı faktörlerse Adalet Bakanlığı devreye girerek çözüm için destek sağlayacak.
Destek verilebilecek alanlar:
| Müdahale Alanı | Açıklama |
|---|---|
| Personel | Kadro takviyesi |
| Fiziki imkân | Donanım ve altyapı desteği |
| İş süreçleri | Organizasyon düzenlemeleri |
Bu yaklaşım, yalnızca şikâyet almak yerine sorunları sistemsel olarak çözmeyi hedefleyen bütüncül bir reform modeli olarak değerlendiriliyor.